Protectia Datelor personale in telemunca
Vom insista asupra categoriei de date cu caracter personal impusă de această prelucrare prelucrare (telemunca) întâi de toate. Este cunoscut faptul că la momentul la care se încheie un contract individual de muncă salariatul pune la dispoziția angajatorului o carte de identitate necesară încheierii contractului individual de muncă carte de identitate care nu dezvăluie, mai ales în contextual actual al migrației forței de muncă către marile centre București, Cluj, Iași, Timișoara și locuința statornică a salariatului. Odată cu perioada starii de urgenta, salariații au fost puși în situația de a dezvălui și această nouă categorie de date cu caracter personal adică, locuința lor statornică, acea zonă intimă unde aceștia urmau să desfășoare activitatea.
Această categorie de date este necesar a fi colectată de către angajator tocmai pentru a-și îndeplini obligațiile legale, pentru ca angajatorul să poată asigura tot mediul privind protecția sănătății în muncă unde își desfășoară activitatea angajatul si să poată verifica în spațiul în care își desfășoară activitatea. Aceasta telemunca presupune o mutare a biroului clasic din incinta unei clădiri administrată de către angajator, în incinta locuinței statornice a salariatului.
Are sau nu dreptul angajatorului sa monitorizeze video locul de muncă si modul în care își desfășoară activitatea salariatul, in incinta locuintei proprii ?
In principiu DA, dar trebuie observat cum va avea loc această monitorizare video a salariatului si cum intră și in spațiul intim al al salariatului. Cu alte cuvinte, salariatul, prin modul în care urmează să își desfășoare activitatea, în regim de telemuncă, trebuie să fie suficient de atent pentru a păstra o distanță față de angajator, adică atunci cand salariatul are posibilitatea si are dreptul de a solicita angajatorului, ca toate activitățile să se desfășoare pe infrastructura pusă la dispoziție de către de către angajator.
Cu alte cuvinte, pentru a înlătura eventualele neplăceri prin instalarea unor sisteme de securitate pe propriile calculatoare ale salariaților, practic pe device-urile personale ale acestora, este un drept al acestora de a solicita angajatorului sa puna la dispoziție inclusiv infrastructura hard, nu numai cea cea soft. Pentru că este un drept într-adevar al angajatorului de a verifica și monitoriza activitatea salariatului, dar această verificare și monitorizare nu trebuie să interfereze cu intimitatea salariatului, știindu-se că orice aplicație poate să ascundă foarte multe coduri sursa malitioase, care ar pune in pericol datele personale ale salariatului.
Cred că în acest domeniu al activității desfășurate în regim de telemuncă, discutăm mai mult de o respectare a confidențialității și intimității a salariatului, și într o oarecare măsură și de protecție a datelor cu caracter personal. Protecția datelor cu caracter personal este asigurată prin încheierea contractului individual de muncă si prin obligațiile stabilite de către regulamenul GDPR, însă Regulamentul nu merge atât de departe încât să asigure și o respectare a confidențialității și intimității persoanelor.
