Datele personale la transmiterea CV-ului la angajare
Am observat printre CV-urile pe care le am primit si pe care le-am analizat, ca foarte multe persoane candidat la un job sub premisa incheierii unui contract individual de muncă, completează toate câmpurile din cuprinsul CV-ului fără a se gândi dacă într-adevăr pentru a informa angajatorul cu privire la oferta de muncă respectivă sunt necesare sau nu acele date. Mă refer în special, de exemplu, la starea civilă. Nu consider că inițial, în etapa premergătoare încheierii unui contract individual de muncă este necesar ca un candidat să prezinte starea civilă.
De asemenea nu consider necesar, sau absolut necesar, ca anterior discuțiilor privind încheierea unui contract individual de muncă sau a participării la un concurs care este necesar pentru ocuparea unui loc de muncă să se prezinte hobby-urile persoanei respective și multe alte alte date cu caracter personal care nu sunt absolut necesare.
Am făcut această precizare pentru tocmai pentru a întări principiul conform căruia prelucrarea (suntem în faza colectării când se depun candidaturile) si colectarea datelor cu caracter personal trebuie conștientizata atât de către persoana vizată sau viitor vizată cât și de către angajatori.
Fiecare persoană vizată, persoana fizică a cărei ale cărei date cu caracter personal urmează a fi protejate trebuie să conștientizeze faptul că nu este necesar sa prezente site-urilor de recrutare, sau direct a angajatorilor, atat de multe date cu caracter personal.
