Arhivă categorie protectia datelor personale

dehackeradvisor™

Protectia Datelor personale in telemunca

Vom insista asupra categoriei de date cu caracter personal impusă de această prelucrare prelucrare (telemunca) întâi de toate. Este cunoscut faptul că la momentul la care se încheie un contract individual de muncă salariatul pune la dispoziția angajatorului o carte de identitate necesară încheierii contractului individual de muncă carte de identitate care nu dezvăluie, mai ales în contextual actual al migrației forței de muncă către marile centre București, Cluj, Iași, Timișoara și locuința statornică a salariatului. Odată cu perioada starii de urgenta, salariații au fost puși în situația de a dezvălui și această nouă categorie de date cu caracter personal adică, locuința lor statornică, acea zonă intimă unde aceștia urmau să desfășoare activitatea.

Această categorie de date este necesar a fi colectată de către angajator tocmai pentru a-și îndeplini obligațiile legale, pentru ca angajatorul să poată asigura tot mediul privind protecția sănătății în muncă unde își desfășoară activitatea angajatul si să poată verifica în spațiul în care își desfășoară activitatea. Aceasta telemunca presupune o mutare a biroului clasic din incinta unei clădiri administrată de către angajator, în incinta locuinței statornice a salariatului.

Are sau nu dreptul angajatorului sa monitorizeze video locul de muncă si modul în care își desfășoară activitatea salariatul, in incinta locuintei proprii ?

In principiu DA, dar trebuie observat cum va avea loc această monitorizare video a salariatului si cum intră și in spațiul intim al al salariatului. Cu alte cuvinte, salariatul, prin modul în care urmează să își desfășoare activitatea, în regim de telemuncă, trebuie să fie suficient de atent pentru a păstra o distanță față de angajator, adică atunci cand salariatul are posibilitatea si are dreptul de a solicita angajatorului, ca toate activitățile să se desfășoare pe infrastructura pusă la dispoziție de către de către angajator.

Cu alte cuvinte, pentru a înlătura eventualele neplăceri prin instalarea unor sisteme de securitate pe propriile calculatoare ale salariaților, practic pe device-urile personale ale acestora, este un drept al acestora de a solicita angajatorului sa puna la dispoziție inclusiv infrastructura hard, nu numai cea cea soft. Pentru că este un drept într-adevar al angajatorului de a verifica și monitoriza activitatea salariatului, dar această verificare și monitorizare nu trebuie să interfereze cu intimitatea salariatului, știindu-se că orice aplicație poate să ascundă foarte multe coduri sursa malitioase, care ar pune in pericol datele personale ale salariatului.

Cred că în acest domeniu al activității desfășurate în regim de telemuncă, discutăm mai mult de o respectare a confidențialității și intimității a salariatului, și într o oarecare măsură și de protecție a datelor cu caracter personal. Protecția datelor cu caracter personal este asigurată prin încheierea contractului individual de muncă si prin obligațiile stabilite de către regulamenul GDPR, însă Regulamentul nu merge atât de departe încât să asigure și o respectare a confidențialității și intimității persoanelor.

dehackeradvisor™

Datele personale la transmiterea CV-ului la angajare

Am observat printre CV-urile pe care le am primit si pe care le-am analizat, ca foarte multe persoane candidat la un job sub premisa incheierii unui contract individual de muncă, completează toate câmpurile din cuprinsul CV-ului fără a se gândi dacă într-adevăr pentru a informa angajatorul cu privire la oferta de muncă respectivă sunt necesare sau nu acele date. Mă refer în special, de exemplu, la starea civilă. Nu consider că inițial, în etapa premergătoare încheierii unui contract individual de muncă este necesar ca un candidat să prezinte starea civilă.

De asemenea nu consider necesar, sau absolut necesar, ca anterior discuțiilor privind încheierea unui contract individual de muncă sau a participării la un concurs care este necesar pentru ocuparea unui loc de muncă să se prezinte hobby-urile persoanei respective și multe alte alte date cu caracter personal care nu sunt absolut necesare.

Am făcut această precizare pentru tocmai pentru a întări principiul conform căruia prelucrarea (suntem în faza colectării când se depun candidaturile) si colectarea datelor cu caracter personal trebuie conștientizata atât de către persoana vizată sau viitor vizată cât și de către angajatori.

Fiecare persoană vizată, persoana fizică a cărei ale cărei date cu caracter personal urmează a fi protejate trebuie să conștientizeze faptul că nu este necesar sa prezente site-urilor de recrutare, sau direct a angajatorilor, atat de multe date cu caracter personal.